Il Whistleblowing. Guida al D.lgs 10 marzo 2023, n. 24

In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”. Il decreto, entrato in vigore il 30 marzo 2023, è divenuto efficace dal 15 luglio 2023 e si applica ai soggetti del settore pubblico e del settore privato, nonché a quelli che adottano modelli di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 (MOG 231). Per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, fino a 249, l’obbligo di adottare la disciplina – istituendo un canale interno di segnalazione dei presunti illeciti – decorre dal 17 dicembre 2023. Il decreto prevede un ampio regime sanzionatorio (affidato alla competenza dell’ANAC), al quale possono aggiungersi, tra le altre, le sanzioni per le violazioni della disciplina sul trattamento dei dati personali. Il presente volume intende percorrere le disposizioni del D.Lgs n. 24/2023, per chiarirne gli aspetti giuridici e operativi, a beneficio di quanti sono tenuti a confrontarsi con la nuova disciplina che mira a salvaguardare l’integrità delle pubbliche amministrazioni e degli enti privati, ma che ha nondimeno notevoli ripercussioni sul mondo del lavoro, in particolare, sulla tutela del segnalante e le conseguenti responsabilità.