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Organization development. Cambiare il mondo, un'organizzazione alla volta - Mee-Yan Cheung-Judge,Linda Holbeche,Pietro Catania - ebook
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Organization development. Cambiare il mondo, un'organizzazione alla volta
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Descrizione


L’Organization Development (OD) è la disciplina che da più di settant’anni studia e pratica il cambiamento organizzativo. Le sue radici nobili – NTL Institute di Kurt Lewin, così come il Tavistock Institute di Wilfred Bion ed Elliot Jacques – hanno dato vita ad un albero imponente e ramificato. Questo libro ricostruisce puntualmente l’ampio ventaglio di teorie, tecniche e pratiche dell’OD, e per completezza e profondità è considerato un riferimento unico a livello globale. Accanto a casi di studio internazionali su organizzazioni come Ernst & Young, Nationwide, Lockheed Martin e l’Università di Sheffield nel Regno Unito, la terza edizione rivista qui tradotta per i lettori italiani contiene nuovi capitoli sulla Digital Transformation e sull’applicazione nelle PMI sulla costruzione di una cultura adattiva dell’apprendimento e dell’innovazione e sulla salute dell’organizzazione. Le due autrici portano approcci e strumenti dell’OD nel vivo delle sfide organizzative più attuali, in un contesto storico di profondo e pervasivo ripensamento delle modalità lavorative in organizzazioni di ogni settore e dimensione.
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Dettagli

Testo in italiano
Tutti i dispositivi (eccetto Kindle) Scopri di più
576 p.
Reflowable
9791280359629

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Matteo
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un must per le organizzazioni

è finalmente arrivato in Italia il primo manuale di Organization Development si tratta di un manuale a 360 gradi per orientarsi nel vasto mondo dell’OD come approccio che supera un’impostazione meccanicistica della gestione aziendale e rilancia il valore e l’importanza delle persone e delle dinamiche umane per realizzare organizzazioni “sane”, cioè efficienti e dove è bello e umano lavorare. per chiunque voglia muoversi nell'orizzonte del cambiamento organizzativo ritengo che questo libro sia fondamento per capire come riunire in una combinazione vincete gli aspetti tecnici-strutturali dell'azienda e le persone che ne fanno parte, l'architettura organizzativa e la linfa vitale che la anima.

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