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Il Manuale offre un quadro organico della normativa che disciplina la gestione del rapporto di lavoro subordinato, avendo come principale riferimento la posizione del datore di lavoro. La complessa materia è suddivisa in due parti, dedicate rispettivamente alle vicende dei rapporti che intercorrono tra l'azienda ed i suoi dipendenti (tipi di rapporto, assunzione, orario, retribuzione, assenze, estinzione, diritti sindacali) ed ai conseguenti obblighi di carattere contributivo e fiscale (reddito imponibile, contributi INPS, premi INAIL, tassazione). Nei capitoli l'esposizione procede con taglio operativo alla luce della normativa legale, delle circolari interpretative e della giurisprudenza più recente. Specifica evidenza è riservata agli adempimenti richiesti dalla legge al datore di lavoro, alle sanzioni di carattere amministrativo e penale in caso di inosservanza, alle principali fonti di documentazione. Gli argomenti di natura contrattuale sono corredati dalla sintesi della regolamentazione di categoria nei settori dell'industria metalmeccanica e del terziario. L'appendice contiene un'ampia rassegna delle retribuzioni minime contrattuali, delle aliquote contributive e degli altri dati previdenziali utili per gli adempimenti quotidiani. Questa terza edizione del Manuale è aggiornata al 31 gennaio 2006.
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