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Manuale di diritto del lavoro
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Questa nuova edizione dei Manuale di Diritto dei Lavoro - completamente rivisitata, alla luce degli stravolgimenti apportati alla disciplina lavoristica dal Jobs Act e dai relativi decreti di attuazione - è aggiornata a tutti i più recenti provvedimenti normativi, tra cui rilevano: il D.Lgs 185/2016, c.d. correttivo Jobs Act -, la L. 199/2016, c.d. legge contro il caporalato.-, la L. 232/2016 c.d. legge di bilancio 2017; il D.L. 244/2016 conv. in L. 19/2017, c.d. milleproroghe 2017 il Di. 17-3-2017, n. 25 che abroga il lavoro accessorio (voucher) e modifica la disciplina della responsabilità solidale negli appalti. La trattazione, arricchita di tabelle e riquadri di approfondimento, permette una visione rigorosa ed attuale degli argomenti, facendo costante riferimento alla dottrina più accreditata e autorevole e dando adeguatamente conto degli indirizzi interpretativi della giurisprudenza e della prassi amministrativa. Per tali caratteristiche, il volume costituisce un sussidio collaudato e completo, indirizzato ai corsi universitari e alla formazione specialistica, nonché per la preparazione delle prove di abilitazione professionale, rappresentando, al contempo, un valido strumento di consultazione per tutti gli operatori dell'area giuslavoristica (consulenti del lavoro, avvocati, legali d'impresa, sindacati e patronati etc.).
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Editore:
Edizione:
35
Anno edizione:
2017
Tipo:
Libro universitario
Pagine:
576 p., Brossura
EAN:
9788891413444
Indice
Introduzione: L’evoluzione del diritto del lavoro 1. Il lavoro e la sua regolamentazione 2. Il diritto del lavoro 3. L’evoluzione e i caratteri del diritto del lavoro 4. Le riforme degli anni Duemila 5. La riforma del Jobs Act Capitolo 1: Le fonti del diritto del lavoro 1. Quadro generale delle fonti del diritto del lavoro 2. Le fonti internazionali e sovranazionali del diritto del lavoro 3. Le fonti statuali 4. Le fonti contrattuali 5. La fonte di regolazione del rapporto di lavoro in base al criterio della territorialità 6. La consuetudine 7. La giurisprudenza costituzionale 8. Le fondamentali regole interpretative Capitolo 2: Il lavoro subordinato 1. Le caratteristiche del lavoro subordinato 2. Gli effetti della natura subordinata del rapporto di lavoro 3. Differenze con il lavoro autonomo 4. I soggetti del rapporto di lavoro subordinato: datore di lavoro e lavoratore subordinato 5. La parasubordinazione 6. Le collaborazioni coordinate e continuative dopo il D.Lgs. 81/2015 7. La compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo 8. Lavoro gratuito, impresa sociale e lavoro accessorio Capitolo 3: Il contratto collettivo di lavoro 1. La definizione e i caratteri del contratto collettivo di lavoro 2. L’evoluzione storica del contratto collettivo nel nostro ordinamento 3. Il contratto collettivo di diritto comune 4. L’efficacia oggettiva del contratto collettivo di diritto comune 5. Segue: Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali 6. L’efficacia soggettiva dei contratti collettivi di diritto comune 7. L’efficacia spaziale e temporale del contratto collettivo di diritto comune 8. L’interpretazione del contratto collettivo di diritto comune 9. Le regole della contrattazione collettiva. Il Testo Unico della rappresentanza Capitolo 4: Il contratto individuale di lavoro 1. La fonte del rapporto di lavoro: il contratto individuale 2. I presupposti soggettivi del contratto di lavoro 3. I requisiti del contratto: gli elementi essenziali 4. Gli elementi accidentali del contratto: la condizione e il termine 5. Il patto di prova 6. Il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e le tipologie contrattuali speciali 7. L’invalidità del contratto e la tutela del lavoratore ex art. 2126 c.c. 8. La certificazione del contratto di lavoro Capitolo 5: La mediazione pubblica e privata e le politiche attive 1. Il sistema del collocamento e la riforma in materia di politiche attive (D.Lgs. 150/2015) 2. Funzioni e compiti dell’operatore pubblico (Stato e Regioni) 3. I sistemi di raccolta dei dati, di interoperabilità e di coordinamento 4. L’attività di mediazione e i soggetti abilitati 5. Obblighi comportamentali per gli operatori pubblici e privati 6. L’assunzione diretta dei lavoratori 7. La comunicazione obbligatoria di assunzione e di instaurazione del rapporto 8. Comunicazioni obbligatorie relative alla trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro 9. I servizi per l’impiego 10. Gli interventi per l’assistenza alla ricerca di impiego: il patto di servizio personalizzato e l’assegno di ricollocazione 11. Lo strumento della «convenzione» per l’occupazione di lavoratori svantaggiati e disabili 12. Il collocamento dei lavoratori disabili 13. Le assunzioni dei lavoratori stranieri Capitolo 6: Decentramento produttivo, somministrazione di lavoro e appalto 1. L’abrogazione del divieto di interposizione e appalto nelle prestazioni di lavoro 2. La somministrazione di lavoro 3. La disciplina della somministrazione 4. La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione 5. L’appalto e la tutela dei lavoratori 6. Il distacco e la tutela dei lavoratori 7. Segue: Il distacco transnazionale 8. Il trasferimento d’azienda Capitolo 7: Il rapporto di lavoro: struttura e contenuto 1. La complessità del rapporto di lavoro 2. La determinazione della posizione del lavoratore nell’organizzazione aziendale: le mansioni e la qualifica 3. Segue: Le categorie 4. L’inquadramento unico 5. L’obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro 6. Il mutamento delle mansioni del lavoratore (cd. ius variandi) 7. La sospensione e la modificazione del rapporto di lavoro 8. L’obbligazione principale del lavoratore: la prestazione 9. Gli obblighi integrativi del lavoratore: diligenza, obbedienza, fedeltà 10. I diritti del lavoratore 11. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità 12. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno 13. I poteri connessi alla posizione datoriale 14. Il potere direttivo (art. 2104 c.c.) 15. Il potere di vigilanza e di controllo 16. Il potere disciplinare (artt. 2106 c.c. e 7 St. Lav.) 17. Gli obblighi del datore di lavoro 18. L’obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori Capitolo 8: La retribuzione 1. L’obbligazione retributiva 2. La struttura e i sistemi della retribuzione. Il cottimo e le forme speciali 3. Gli elementi della retribuzione 4. La questione della «omnicomprensività» della retribuzione 5. La determinazione della retribuzione 6. L’adempimento dell’obbligazione retributiva: tempo, luogo e modalità 7. La retribuzione imponibile ai fini previdenziali 8. La tutela del credito di lavoro Capitolo 9: Il luogo della prestazione e l’organizzazione dell’orario di lavoro 1. Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore 2. L’organizzazione dell’orario di lavoro 3. Nozione e criteri di organizzazione dell’orario di lavoro 4. Il lavoro straordinario 5. Le ferie annuali 6. Le festività 7. Il lavoro notturno 8. Permessi e congedi 9. Congedi per la disabilità, per eventi particolari e per la formazione professionale. Malattia del lavoratore Capitolo 10: La tutela della salute e della sicurezza del lavoratore nei luoghi di lavoro 1. L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro 2. Evoluzione legislativa: dalla legislazione speciale al Testo Unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) 3. La prevenzione 4. I soggetti responsabili 5. I soggetti tutelati 6. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori 7. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza 8. La sorveglianza sanitaria obbligatoria 9. Gli aspetti sanzionatori 10. L’esonero della responsabilità civile del datore di lavoro per infortunio e malattia professionale Capitolo 11: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità, pari opportunità e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro 1. La tutela delle condizioni di lavoro dei minori e delle donne 2. La disciplina del lavoro minorile 3. Segue: La disciplina del lavoro dei minori di anni quattordici nei programmi televisivi 4. La tutela della genitorialità nel rapporto di lavoro 5. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro 6. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale Capitolo 12: Rapporti di lavoro speciali 1. La specialità del contratto di lavoro 2. Il lavoro a tempo determinato 3. L’apprendistato 4. Il contratto di formazione e lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni 5. I tirocini formativi e di orientamento (stage) 6. Il lavoro a tempo parziale 7. Il lavoro intermittente 8. Il lavoro a domicilio 9. Il telelavoro 10. Il lavoro domestico 11. Il lavoro familiare e l’impresa familiare 12. Il lavoro dei portieri 13. Il lavoro dirigenziale (i dirigenti d’azienda) 14. Il lavoro sportivo 15. Il lavoro giornalistico 16. I lavoratori dello spettacolo Capitolo 13: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni 1. Il pubblico impiego 2. Il processo di privatizzazione 3. Le successive riforme del pubblico impiego 4. Accesso al pubblico impiego e organizzazione degli uffici 5. Segue: Lavoro flessibile e incarichi esterni 6. Le fonti del pubblico impiego e la contrattazione collettiva 7. Mansioni e progressioni 8. I doveri del pubblico dipendente 9. Il ciclo di gestione della performance e la valorizzazione del merito 10. I diritti del pubblico dipendente 11. La responsabilità dell’impiegato. In particolare la responsabilità disciplinare 12. La mobilità 13. La dirigenza pubblica 14. Le vicende modificative del rapporto di impiego 15. L’estinzione del rapporto di lavoro 16. La tutela giurisdizionale Capitolo 14: La cessazione del rapporto di lavoro 1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato 2. La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali 3. L’evoluzione storica della disciplina del licenziamento 4. La regolamentazione del licenziamento 5. I requisiti sostanziali 6. I divieti di licenziamento 7. Il licenziamento discriminatorio 8. I requisiti formali 9. L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie 10. L’impugnazione, l’offerta di conciliazione e la revoca del licenziamento 11. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali 12. Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi 13. Il nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015) 14. L’area del recesso ad nutum 15. La disciplina 16. La procedura di licenziamento collettivo 17. Il recesso: comunicazione, impugnazione e regimi sanzionatori Capitolo 15: Il sistema degli ammortizzatori sociali 1. La riforma degli ammortizzatori sociali: il Jobs Act e i decreti di attuazione (D.Lgs. 22/2015 e D.Lgs. 148/2015) 2. Le integrazioni salariali 3. I contratti di solidarietà 4. I fondi di solidarietà bilaterali 5. La mobilità 6. La Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego (NASPI) 7. Gli ammortizzatori sociali in deroga 8. L’indennità di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati (DIS-COLL) 9. Verso un nuovo sistema di protezione sociale: l’assistenza sul mercato del lavoro 10. La decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito in costanza di rapporto di lavoro 11. La decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito connessi allo stato di disoccupazione Capitolo 16: Il trattamento di fine rapporto (TFR) 1. La disciplina del TFR in regime di retribuzione differita 2. La liquidazione del TFR, le anticipazioni e l’indennità sostitutiva 3. Il Fondo di garanzia del TFR 4. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare Capitolo 17: Organizzazione e attività sindacale 1. Il diritto sindacale 2. Il concetto di sindacato in generale e la previsione costituzionale dell’art. 39 3. Segue: Il sistema attuale. I sindacati come enti di fatto 4. I soci e le loro posizioni soggettive 5. L’organizzazione dei sindacati 6. La libertà sindacale 7. Lo Statuto dei Lavoratori 8. La rappresentanza dei lavoratori a livello aziendale: dalle commissioni interne alle rappresentanze aziendali (RSA e RSU) 9. Il diritto di informazione e consultazione delle rappresentanze dei lavoratori Capitolo 18: Il diritto di sciopero 1. L’autotutela sindacale 2. Lo sciopero: nozione, fonti ed aspetti 3. La titolarità del diritto di sciopero 4. I limiti esterni al diritto di sciopero 5. I limiti interni al diritto di sciopero 6. Gli effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro 7. I mezzi di lotta del datore di lavoro: la serrata 8. L’evoluzione normativa 9. Il campo di applicazione 10. Le condizioni per l’esercizio del diritto di sciopero 11. La precettazione 12. L’apparato sanzionatorio 13. La Commissione di garanzia Capitolo 19: La tutela dei diritti del prestatore di lavoro 1. Gli strumenti a tutela dei diritti del lavoratore 2. Le norme inderogabili e i diritti indisponibili 3. Segue: La parziale indisponibilità dei diritti retributivi 4. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore 5. La garanzia dei crediti retributivi del lavoratore 6. La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore Capitolo 20: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale 1. La riforma della vigilanza in attuazione del Jobs Act (D.Lgs. 149/2015) 2. L’Ispettorato nazionale del lavoro 3. L’attività ispettiva 4. Gli strumenti dell’attività di vigilanza 5. Il libro unico del lavoro 6. La maxisanzione amministrativa per il lavoro nero 7. Il provvedimento di sospensione dei lavori Capitolo 21: Il processo del lavoro 1. L’evoluzione storica della disciplina processuale delle controversie di lavoro 2. I caratteri del processo del lavoro 3. Campo di applicazione 4. L’autorità giudiziaria competente 5. Il giudizio di primo grado 6. I giudizi di impugnazione 7. Il rito specifico per le controversie in tema di licenziamento (cd. rito Fornero) 8. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro 9. Le controversie previdenziali 10. La tutela processuale contro la condotta antisindacale del datore di lavoro 11. La tutela processuale contro le discriminazioni Capitolo 22: Diritto del lavoro dell’Unione europea 1. Il diritto dell’Unione Europea (UE) 2. Il diritto derivato dell’Unione 3. Il diritto europeo del mercato del lavoro 4. La libera circolazione dei lavoratori 5. La politica sociale dell’Unione 6. Il patto europeo per la parità di genere 7. L’occupazione 8. La strategia per l’occupazione e la crescita: Europa 2020
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