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Interviste e colloqui in azienda. Metodi e modalità operative per un dialogo efficace tra gli attori organizzativi - Andrea Castiello D'Antonio - copertina

LIBRO USATO

Interviste e colloqui in azienda. Metodi e modalità operative per un dialogo efficace tra gli attori organizzativi

Name: Interviste e colloqui in azienda. Metodi e modalità operative per un dialogo efficace tra gli attori organizzativi
Price: 31.70 EUR
Availability: InStock
Rating: 5 (1 reviews)
Author: Andrea Castiello D'Antonio
ISBN: 8870782832

di Andrea Castiello D'Antonio (Autore)

Raffaello Cortina Editore, 1996

Recensioni: 5/5

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Interviste e colloqui in azienda. Metodi e modalità operative per un dialogo efficace tra gli attori organizzativi

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Descrizione

Il volume analizza le forme del colloquio in azienda, dalle interviste di selezione ai colloqui capo-collaboratore, fino alle interviste di diagnosi psicologica. Vengono prese in esame le tecniche dell'intervista (come fare un colloquio) e le teorie che guidano l'intervistatore nella relazione con l'intervistato; i risultati più importanti relativi alle sperimentazioni sul colloquio-intervista sono considerati insieme alle situazioni concrete e ai vincoli aziendali.

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Dettagli

Autore:

Andrea Castiello D'Antonio

Editore:

Raffaello Cortina Editore

Collana:

Individuo, gruppo, organizzazione

Anno edizione:

1996

In commercio dal:

1 febbraio 1996

Tipo:

Libro tecnico professionale

Pagine:

X-226 p.

EAN:

9788870782837

Valutazioni e recensioni

5/5

Recensioni: 5/5

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Recensioni pubblicate senza verifica sull'acquisto del prodotto.

LUCIANA D'AMBROSIO 26 ottobre 2000

Recensioni: 5/5

UN LIBRO UTILISSIMO E FONDAMENTALE PER TUTTI COLORO CHE OPERANO COME PSICOLOGI AZIENDALI E GESTORI DELLE RISORSE UMANE. COMPLETA BIBLIOGRAFIA FINALE. UNISCE IL PUNTO DI VISTA CLINICO CON QUELLO PSICOSOCIALE.

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Voce della critica

scheda di Ronchi della Rocca, D., L'Indice 1994, n. 6

Troppo spesso, almeno in Italia, si tende metonimicamente a dimenticare che la psicologia clinica e la psicoterapia rappresentano solo una parte delle possibili applicazioni della psicologia. Questo testo illustra, con ammirevole completezza, la teoria e la tecnica del colloquio-intervista all'interno di uno specifico contesto operativo: le organizzazioni aziendali. È un libro molto specialistico ma non per questo inaccessibile ai non addetti ai lavori, e consente di apprezzare il livello di complessa elaborazione metodologica e la raffinata riflessione teorica che sta alla base di questa forma di valutazione delle diverse forme di colloquio-intervista. Oltre agli aspetti più specificamente pragmatici e operativi, che illustrano lo stato dell'arte e le diverse situazioni applicative, sono considerati anche gli aspetti psicodinamici (il clima emotivo, l'asimmetria della coppia intervistatore-intervistato, il transfert, i meccanismi di difesa...) la cui conoscenza costituisce una competenza ineludibile ma non sufficiente per l'intervistatore professionista.

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Conosci l'autore

Andrea Castiello D'Antonio

1954, Roma

Professore Straordinario in psicologia clinica e del lavoro (Università Europea di Roma, Dipartimento di Scienze Umane - Psicologia), dal 1990 è iscritto all'Albo Nazionale degli Psicologi e all’Ordine degli Psicologi del Lazio.Abilitato all'esercizio della Psicoterapia, è psicologo clinico e del lavoro, counselor e coach, psicologo dell’aviazione e perito del Tribunale di Roma.Consulente in sviluppo delle risorse umane, management e formazione, è esperto di diagnosi psicologica e test di personalità.Ha pubblicato circa 200 articoli e 18 monografie: tra i libri più recenti Interviste e colloqui nei contesti organizzativi (2015), “La selezione psicologica delle risorse umane” (2015), L’assessment delle qualità manageriali...

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