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L' ingresso nel mondo del lavoro. I comportamenti di individui e organizzazioni
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Descrizione


L'attenzione per gli aspetti soft dell'azione organizzativa (persone, cultura, competenze) contrapposti a quelli hard (macchinari, capitali, strutture), è ormai un dato costante negli studi, ed è considerata dalle stesse organizzazioni un fattore determinante del loro successo. In questa prospettiva, il volume affronta in modo puntuale un tema di grande rilevanza come quello dell'ingresso nel mondo del lavoro. Valorizzando i risultati di un'importante ricerca internazionale, il libro si sofferma sui principali problemi derivanti dall'incontro tra individuo e organizzazioni nelle prime fasi della carriera lavorativa: le difficoltà di socializzazione, lo stress, il passaggio dall'adolescenza all'età adulta, le possibili risposte delle organizzazioni. Ne risulta un utile punto di riferimento per studenti e studiosi di psicologia e sociologia del lavoro, ma anche per coloro che nelle aziende si trovano oggi a gestire una crescente mobilità dei lavoratori.
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Dettagli

1998
5 settembre 2002
Libro universitario
208 p., ill.
9788843024001
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Indice

Parte prima/La socializzazione organizzativa / Divenire lavoratore: il lavoro come contesto di socializzazione, di G. Sarchielli / Dentro le organizzazioni: la socializzazione nei suoi aspetti quotidiani, di M. Depolo / Stress e sviluppo dei ruoli lavorativi: fattori organizzativi come potenziali fonti di stress, di G. Favretto / Parte seconda/La ricerca wosy / Stabilità e cambiamento nei significati attribuiti al lavoro, di F. Fraccaroli / Tattiche di socializzazione ed esiti del processo di inserimento organizzativo, di F. Fraccaroli / Parte terza/Il cambiamento nelle organizzazioni / Come si studia il cambiamento: potenzialità e problemi della ricerca longitudinale, di F. Faccaroli / Parte quarta/Il progetto di ricerca wosy / Il disegno della ricerca wosy, di F. Fraccaroli / Lo strumento e i principali dati delle tre rilevazioni, di F. Fraccaroli

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