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Good Practices e made in Italy: quattro casi di eccellenza. Logica d'impresa e passaggi generazionali
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Good Practices e made in Italy: quattro casi di eccellenza. Logica d'impresa e passaggi generazionali - Alessandra Bussi Moratti,Alessandro Galano - copertina
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Good Practices e made in Italy: quattro casi di eccellenza. Logica d'impresa e passaggi generazionali

Descrizione


Il volume, attraverso un'indagine di tipo esplorativo, si è posto quale principale finalità quella di analizzare le "good practices" delle aziende familiari prese in esame (Luisa Spagnoli, Dompé, Sutter, Illumia) e di approfondirne la relazione con la longevità e con la capacità intrinseca di sapersi espandere in varie parti del mondo fino ad arrivare a essere delle multinazionali. Il libro vuole inoltre evidenziare i punti di contatto tra le aziende di famiglia (medio-grandi) e le Startup. Più precisamente cosa potrebbero imparare le une dalle altre per creare quella sinergia produttiva ed efficace per nuovi business. Si sono approfonditi gli aspetti che si ritenevano cruciali ed essenziali alla crescita e longevità delle aziende. Fra questi: come sia stato affrontato il passaggio generazionale dai vari gruppi aziendali presi in esame; come siano stati 'superati' inevitabili momenti di crisi; come sia avvenuto il processo di internazionalizzazione dei gruppi aziendali analizzati; come si sia avviata la digitalizzazione e l'informatizzazione dei processi aziendali. La riflessione e il percorso di ricerca hanno infine approfondito l'approccio dei gruppi aziendali alla Responsabilità Sociale d'Impresa e connesso a tale tema il genere di relazione avviato con le Startup con cui vengono in contatto. Su tale tema si è chiesto anche un contributo specifico di un esperto quale Federico Rabitti, ideatore del concetto di Patrimonio Netto Solidale. La Prefazione di Francesca Pasinelli, direttore generale di Fondazione Telethon, chiarisce e introduce gli obiettivi del testo.
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Dettagli

2020
24 settembre 2020
Libro tecnico professionale
150 p., Brossura
9788891799784
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Indice

Indice
Francesca Pasinelli, Prefazione
Introduzione
Ringraziamenti
Parte I
Il quadro teorico di riferimento tematico
(Le politiche verso un nuovo benessere organizzativo; Corporate Social Responsibility fra Good Practices e qualità del lavoro; I nuovi termini del problema: nuove tecnologie, informatizzazione aziendale e internazionalizzazione; Startup e Grandi Imprese; Il Passaggio Generazionale; Il contesto di analisi: l'azienda come 'ramo familiare' nella teoria organizzativa dell'impresa produttiva; La Crisi e la Resilienza: il superamento della Crisi aziendale ed i nuovi obiettivi di benessere organizzativo)
Parte II
L'indagine empirica in alcuni grandi gruppi aziendali italiani
(La metodologia e gli strumenti privilegiati: l'uso del Case Study e l'analisi qualitativa delle risultanze; Le tematiche affrontate; I casi analizzati)
Gruppo Luisa Spagnoli
Gruppo Sutter
Gruppo Dompé
Illumia
Le risultanze emerse: linee conoscitive e interpretative tematiche e comparative
(La logica d'impresa, la Corporate Social Responsibility e il mantenimento e rafforzamento delle Good Practices in azienda; Nuove tecnologie, informatizzazione aziendale e internazionalizzazione; Logica d'impresa e startup: le risultanze; Il Passaggio Generazionale imprenditoriale: il sistema familiare, la figura dell'imprenditore, la relazione tra imprenditore ed erede; La Crisi: strumenti e strategie per superarla)
Brevi note conclusive
Bibliografia essenziale di riferimento.

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