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Sociologia dell'organizzazione. Genesi storica della disciplina. Principali autori e modelli d'analisi. Concetti e definizioni di base - copertina
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Sociologia dell'organizzazione. Genesi storica della disciplina. Principali autori e modelli d'analisi. Concetti e definizioni di base - copertina

Descrizione


Questo testo costituisce uno strumento efficace per orientarsi nell'insieme di contributi teorici presenti nel quadro, di per sé vastissimo, degli studi sulle organizzazioni. La teoria dell'organizzazione, inaugurata inizialmente in campo economico, si è avvalsa dell'apporto di numerose discipline, che vanno dall'ingegneria alla psicologia, all'antropologia, alla biologia alla semiotica, alla teoria letteraria. Il motivo di questa ricchezza di contributi risiede nell'ampiezza del fenomeno organizzativo, che coinvolge ambienti dotati di un alto grado di istituzionalizzazione (come nell'azienda economica, nella compagine statale, negli enti di istruzione) nonché contesti dai contorni più incerti e instabili (come la famiglia, la società, la cultura). La ricchezza e la varietà dei contributi teorici offerti all'analisi dei fenomeni organizzativi ne rende estremamente ardua la sistemazione teorica. A tale riguardo, questo testo predilige una strutturazione di carattere cronologico (al fine di tener presente lo sviluppo storico di quest'ordine di studi e fare il punto sulle tendenze attuali) e al contempo cerca, nell'ambito dei vari raggruppamenti storici, di presentare i diversi contributi in ordine di continuità dal punto di vista tematico. Nella parte conclusiva del volume vengono infine presentati i concetti considerati basilari nell'attuale sviluppo delle teorie organizzative.
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Dettagli

2010
1 gennaio 2015
128 p., Brossura
9788891405050
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Indice

Indice

I. Evoluzione degli studi sulle organizzazioni. La teoria classica
Nozione di teoria dell’organizzazione - Prospetto storico delle teorie sull’organizzazione - Teoria classica

II. La teoria postclassica (1919-1940)
Teoria postclassica: tratti generali e sue articolazioni - L’interazionismo e la dinamica di gruppo - Il funzionalismo: generalità - Funzionalismo forte - Funzionalismo debole - Funzionalismo critico - Funzionalismo consensualistico - Il comportamentismo e la teoria della razionalità limitata di Herbert Simon

III. La teoria moderna (1945-1970)
Caratteri generali della teoria moderna - Incrementalismo - Indeterminismo - Motivazionismo - Corrente sistemica - Le quattro propagini più recenti della teoria sistemica

IV. La teoria simbolico-interpretativa
La teoria simbolico-interpretativa: generalità - La teoria dell’enactment di Karl Weick - Approccio culturalista - La cultura organizzativa secondo Edgar Schein - L’etnometodologia - Enzo Spaltro e le dinamiche di gruppo - Intelligenza emotiva - L’analisi transazionale di Eric Berne

V. Le teorie postmoderne
Pluralità di teorie postmoderne - La frammentazione dei modelli e le tipologie pure - Management by objectives (M.B.O.) - Economia dei costi di transazione (ECT) - Ohno e il total quality management - Organizzazione per processi (BPR) - Project management - Neoistituzionalismo - Dibattito sulle burocrazie

VI. Concetti essenziali nel dibattito contemporaneo
Introduzione - Ambiente organizzativo - Obiettivi e strategie - Tecnologia - Struttura sociale organizzativa

Breve glossario delle scienze sociali

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